Vitalidad

Vitalidad

¿Y sabías también que las empresas más exitosas son las que se preocupan por ofrecer una mejor calidad de vida para quienes trabajan en ellas?

Por eso, Unilever de Centroamérica ha decidido crear una Nueva Cultura de Trabajo llamada Vitalidad. 

¿Qué es el programa Vitalidad?

El programa “Vitalidad”, lanzado en Centroamérica en el 2004, está orientado a mejorar la calidad de vida de todos los empleados,  proporcionando el ambiente y las oportunidades adecuadas para que cada persona tenga un balance entre los valores que son importantes para ellos.

Esta nueva iniciativa viene a fortalecer los pilares de “Vitalidad”, y fue implementada en El Salvador durante diciembre del 2006. El programa llegó a todos los demás países de Centroamérica durante el primer semestre del 2007.

¿Cómo surge el programa Vitalidad?

Este programa es una plataforma que se ha implementado ya en varios países de Latinoamérica y Centroamérica. Para Unilever de Centroamérica, la gente es primero y la calidad de vida que tengan es nuestra prioridad.

¿Qué buscamos?

La premisa básica bajo la cual funciona el programa Vitalidad es asegurar que siempre se cumplan las necesidades del negocio, por lo tanto, el compromiso y la madurez de todos son la base para que este programa funcione. Este programa es una concesión y no un derecho adquirido.

Hay situaciones bajo las cuales no se puede gozar de algunos beneficios que ofrece el programa, y sobretodo no todas las iniciativas son aplicables a todos los puestos por la naturaleza o las responsabilidades específicas de los mismos.

Lo que buscamos conseguir con el programa es la satisfacción personal de todos los empleados, por lo que si alguien es feliz trabajando de la forma convencional no tiene que adoptar las iniciativas del programa. 

¿Cómo se compone el programa?

Unilever busca aportar vitalidad a la vida de todos los que trabajan en la compañía y la única manera de hacer esto es ayudándolos a verse bien, sentirse mejor y a sacarle más provecho a la vida.

La mayor parte del día estamos en el trabajo, por lo que si se logra una mejora en la actitud de las personas hacia esta actividad podríamos concluir que seremos más felices y estaremos más comprometidos con Unilever.

Bienestar incluye:  

• Meriendas saludables.

• Ejercicios.

• Centros de vitalidad. 

• Descuentos en productos y servicios de proveedores, entre otros beneficios.

Mundo infantil

El tiempo dedicado al trabajo y la demanda por parte de los que trabajan en la compañía puede resultar en un desequilibrio con la vida familiar.

Unilever desea que sus empleados encuentren un balance saludable entre el tiempo que dedican a su trabajo y la calidad de tiempo que dedican a sus familias.

Mundo infantil incluye: 

• Maternidad.

• Paternidad.

• Campamento de verano, entre otros beneficios.

Horario flexible

Unilever busca promover una cultura de flexibilidad entre aquellos que consideren les ayuda a balancear su vida y a la vez contribuya a incrementar la productividad en el trabajo.

No todas las alternativas son aplicables a todos. Cada uno tiene sus propias necesidades y es por ello que Unilever desea ofrecer algunas alternativas para aportar flexibilidad.

Horario flexible incluye: 

• Horario flexible.

• Viernes flexible.

• Otros beneficios.