Gestión de desempeño y carrera
En Unilever nos interesa que nuestros colaboradores refuercen sus objetivos y pasos de carrera todos los días. Por eso la gestión del desempeño te ayudará a alcanzar tu máximo potencial dentro de tu carrera en Unilever.
Pasado, presente y futuro
El Plan de Desarrollo Personal (PDP) te ayudará a alcanzar tu máximo potencial en tu vida laboral dentro de Unilever.
PDP es un proceso que consiste en una reunión de revisión anual y otra a mitad de año, durante las que te enfocarás en tres áreas clave. Primero revisarás tu rendimiento en comparación con los objetivos acordados y recibirás feedback de personas clave con las que hayas trabajado. En segundo lugar se discutirán temas como expectativas, y las áreas en que necesites desarrollar tus habilidades pensando en tus próximos pasos de carrera. Por último junto a tu gerente, acordarás los objetivos para el nuevo periodo, y planearán tus metas a largo plazo.
Compromiso constante
El PDP provee un proceso continuo que permite una cuidadosa evaluación de tu rendimiento. Este enfoque está diseñado para incentivar la claridad y transparencia a lo largo de todo el año.
La clave a tener en cuenta es que se trata de escuchar, aceptar el feedback que recibes y tomar responsabilidades por el nuevo paso en tu carrera. Este diálogo continuo entre tú y tu gerente te asegurará el crecimiento y el progreso.
