Recursos humanos

Un ojo en el futuro

Identificar a la nueva generación de líderes.Nuestro ambiente se encarga de incentivar a las personas, tanto para contribuir a nuestro negocio como para que alcancen sus propias metas personales y profesionales. También tenemos un ojo en el futuro, con modelo de comportamientos buscamos identificar a la nueva generación de líderes.

En Recursos Humanos no sólo serás parte de la cultura de Unilever, también ayudarás a crearla. Lo que hacemos impacta en todos dentro de la organización, y por ende en los consumidores.

Diversidad de roles

Numerosas posibilidades.Recursos Humanos asegura que tengamos gente altamente talentosa y excepcional en todas las áreas de la organización. Dentro de este marco, hay numerosas posibilidades que se dividen en varias áreas.

Business Partners de Recursos Humanos

Dando soporte a un área de negocios.Su tarea es identificar la necesidad de desarrollar, administrar e implementar estrategias apropiadas. Aseguran que la estructura, la cultura, la gente y las capacidades correctas se encuentran en su lugar, para adoptar posibles relaciones de trabajo.

HR Expertise Teams

Diseño y desarrollo de herramientas.Su tarea es trabajar en políticas, procesos, sistemas y herramientas que permitan que cada área del negocio atraiga, seleccione y desarrolle personas talentosas. También proveen la conexión con los expertos a nivel mundial y nos mantienen al día en las mejores prácticas de la industria.

Servicios de Recursos Humanos

Entregar y mejorar continuamente los servicios.Su tarea es entregar y mejorar continuamente los servicios de remuneración, selección de personal, jubilaciones y beneficios. También registran, monitorean y manejan el rendimiento del servicio que asegura el trabajo a la calidad requerida y el costo óptimo.

Opciones de carrera

Inspirar a la gente

A medida que progreses, tendrás la oportunidad de trabajar en un gran espectro de roles dentro de Investigación y Desarrollo. No habrá barreras o limitaciones: puedes moverte en actividades locales, regionales o globales y en un amplio rango de categorías.  

Amplio espectro

Mientras que la cantidad de títulos de las posiciones es comparativamente pequeña, el espectro de trabajo es amplio. Tienes la oportunidad de trabajar en una función como Finanzas, o en una categoría como Alimentos. Puedes establecerte en alguna de nuestras regiones o cumplir una función en particular. Podrías ser parte de los Procesos de Recursos Humanos, que incluyen desde compensaciones, aprendizaje o administración de talentos. 

Amplitud y profundidad 

Acompañamos tu desarrollo con programas de aprendizaje de nivel internacional y otras oportunidades que te ofrecerán exposición transversal a funciones, negocios, culturas y continentes distintos. Todo eso te ayudará a ser más efectivo en tu trabajo y a construir la amplitud y profundidad de experiencias necesarias para alcanzar mejor los objetivos de tu posición. 

Desarrollo 

Te desarrollarás: 70% a través de los trabajos que se te asignan, 20% a través de la guía de tu superior y 10% a través del aprendizaje formal e informal. Necesitarás establecer metas a mediano y largo plazo, buscar la ayuda de los mentores que desplegarán tu potencial, e identificar roles y proyectos en los que puedas agudizar tus habilidades más relevantes para crecer profesional y personalmente. 

Calificaciones y habilidades 

Adicionalmente a las habilidades interpersonales y en administración del cambio, podrás ver "el cuadro completo" mientras cumplas las tareas del día a día. Si estás genuinamente interesado en capacitar y en cómo la gente lleva adelante el negocio y además, tienes el coraje de tomar decisiones duras, busca tu lugar en Recursos Humanos.